為進一步加強全區教師隊伍建設，打造一支具有引領示范作用的骨干教師隊伍，促進全區中小學（幼兒園）、職業學校教師隊伍整體水平提升，經研究，決定開展2020年度玄武區骨干教師考核工作，現將相關事宜通知如下：

一、考核目的

健全和規范教師管理與考核機制，通過考核骨干教師的年度工作業績，促進教師專業成長，充分發揮骨干教師在教書育人、教育科研、指導培養青年教師等方面的示范、引領與輻射作用；在考核過程中明確評價指標，優化評價標準，形成發展機制，培育教師文化；以教師年度考核平臺的建設為契機，建立每一位教師的個人專業發展檔案，匯聚全區教師專業發展大數據，形成區域優質教學研究資源庫，促進全區教師專業化發展。

二、考核對象

1.玄武區優秀青年教師     2.玄武區德育優秀青年教師

3.玄武區學科教學帶頭人   4.玄武區德育工作帶頭人

5.南京市優秀青年教師     6.南京市德育優秀青年教師

7.南京市學科教學帶頭人   8.南京市德育工作帶頭人      9.江蘇省特級教師

三、考核要求

堅持實事求是、客觀公正、公平公開的原則，嚴格按程序操作，增加考核工作透明度。

1．區教育局成立骨干教師年度考核領導小組，負責全區骨干教師年度考核的組織領導工作。

2.區教師發展中心組織學科評審專家組，負責對各校骨干教師的校評結果進行審核，并實施區級評估。

3．學校成立骨干教師年度考核領導小組和學科評審組，負責本校骨干教師年度考核的自評結果進行審核，并實施校級評估。考核領導小組應抓好骨干教師年度考核目的和意義的宣傳，擬定評審工作方案，對師德師風、履職履責、教學質量、自主研修、發揮作用等考核項目制定相應細則，對所有材料真實性負責。學校應依照區骨干教師年度考核要求按時考核，如出現弄虛作假行為，一經查實，考核認定為不合格。

四、考核方法

骨干教師年度考核分為自評、校評和區評三個環節，分別由個人、學校和區教師發展中心按相關要求依托網絡平臺運行。

1．自評：個人依照《玄武區骨干教師年度考核評價表（學科）》、《玄武區骨干教師年度考核評價表（德育）》，據實上傳考核材料，由系統自動生成自評分。

2．校評：依照個人自評材料，結合其本人在學校的實際表現，對個人自評材料予以審核評價。

3．區評：區教師發展中心評審工作組對骨干教師自評和校評情況進行審核評估，實施區評，形成最終考核結果報區教育局骨干教師年度考核領導小組認定。

五、考核工作日程安排

1．自評：2020年12月13日（周日）前完成。

2．校評：2020年12月20日（周日）前完成。

3．區評：2020年12月27日（周日）前完成。

4．區教育局骨干教師年度考核領導小組對考核結果進行認定。學期結束前區教育局將考核結果反饋至學校。

六、考核結果認定

考核結果分“優秀”、“合格”、“不合格”三類。總分400分。

2020年上半年因疫情延期開學，雖然各學科堅持廣泛開展線上教研，但考慮到校際交流、部分教研活動組織會受到一定的影響，對本年度考核的合格標準調整如下：

學科系列合格標準：省特級教師250分，市學科教學帶頭人220分，市優秀青年教師190分，區學科教學帶頭人180分，區優秀青年教師170分。

德育系列合格標準：市德育工作帶頭人220分，市德育工作優秀青年教師190分，區德育工作帶頭人180分，區德育工作優秀青年教師170分。

未在規定時間內完成考核的視為不合格。

對考核結果在“合格”及以上的骨干教師，由區教育局進行獎勵。骨干教師年度考核“不合格”者，當年的事業單位年度考核不得為優秀。

七、其他

1. 各校安排一名校內骨干教師考核工作聯系人，并于2020年11月6日前將聯系人信息發送至區教師發展中心王彩燕老師郵箱（305435267@qq.com），并加入工組群（群號:1046304637）。

2.區教師發展中心將會對平臺使用開展專項培訓，時間另行通知。

3．為建立全區骨干教師后備數據庫，本次考核將采集全體教師基礎信息，各校可參照區骨干教師考核要求，對校級骨干教師等進行考核。

玄武區教育局人事科

玄武區教師發展中心

2020年11月2日